Casi nadie en Estados Unidos había oído hablar de Dylan Mulvaney, un hombre biológico que fingía ser mujer antes de este año. Ahora, de repente, está en todas las noticias.
La razón detrás de su repentina aparición es escalofriante. The New York Post reveló en exclusiva que The Human Rights Campaign, la vanguardia de la mafia izquierdista LGBTQ, está utilizando un puntaje de crédito social para obligar a compañías como Nike y Anheuser-Busch a avanzar en su agenda venenosa.
Estas son precisamente las tácticas que utiliza el Partido Comunista Chino (PCCh) con sus ciudadanos y empresas cuando dicen o hacen algo contrario a la misión del PCCh.
Además, el HRC amenaza públicamente a las organizaciones todos los años con el envío de una lista de demandas en persona sobre lo que quieren que se muestre en público. Claramente, Mulvaney era parte de esas órdenes de marcha.
El HRC está respaldado por fondos de cobertura como Blackrock y Vanguard, los principales accionistas de la mayoría de las corporaciones estadounidenses que cotizan en bolsa. Si no avanzan en la agenda del despertar, estas empresas retirarán sus fondos de Nike, Anheuser-Busch y otras empresas importantes, lo que provocará la pérdida de millones de dólares.
Todo esto significa que las grandes corporaciones en realidad pierden más al no abrazar a la izquierda despertada que al enojar a los conservadores. Esto en cuanto al eslogan “despierta, vete a la quiebra”.
Los ejecutivos de empresas como Nike, Anheuser-Busch y Kate Spade, cuyo patrocinio de marca ha convertido al controvertido influencer trans Dylan Mulvaney en la “chica de moda” de hoy, no son solo señales de virtud.
Están entregando tratos lucrativos a lo que alguna vez se consideraron celebridades marginales porque tienen que hacerlo, o corren el riesgo de fallar en un puntaje de crédito social muy importante que podría hacer o deshacer sus negocios.
Lo que está en juego es su puntaje en el Índice de Igualdad Corporativa, o CEI, que es supervisado por la Campaña de Derechos Humanos, el grupo de cabildeo político LGBTQ+ más grande del mundo.
HRC, que ha recibido millones de la Open Society Foundation de George Soros, entre otros, emite boletines de calificaciones para las corporaciones más grandes de Estados Unidos a través de CEI: otorga o resta puntos según el grado en que las empresas se adhieren a lo que HRC llama sus “criterios de calificación”.
El HRC enumera cinco criterios de calificación principales, cada uno con sus propios subconjuntos extensos, para que las empresas ganen o pierdan puntos CEI. Las categorías principales son: “Protección de la fuerza laboral”, “Beneficios inclusivos”, “Apoyo a una cultura inclusiva”, “Responsabilidad social corporativa y ciudadanía responsable”.
Crédito: Correo de Nueva York
Una empresa puede perder puntos CEI si no cumple con la demanda de HRC de “integración de interseccionalidad en el desarrollo profesional, capacitación basada en habilidades u otra capacitación” o si no utiliza un “programa de diversidad de proveedores con un esfuerzo demostrado para incluir proveedores certificados LGBTQ+ .”
James Lindsay, un podcaster político que dirige un sitio llamado New Discourses, le dijo a The Post que la campaña de derechos humanos administra la clasificación CEI “como una extorsión, como la mafia.
No se limita a sentarse pasivamente tampoco. HRC envía representantes a las corporaciones todos los años diciéndoles qué tipo de cosas tienen que hacer visibles en la empresa. Les dan una lista de demandas y, si no las cumplen, existe la amenaza de que no mantengan su puntaje CEI”.
Como resultado, algunos directores ejecutivos estadounidenses están más preocupados por complacer a BlackRock, Vanguard y State Street Bank, que se encuentran entre los principales accionistas de la mayoría de las corporaciones estadounidenses que cotizan en bolsa (incluidas Nike, Anheuser-Busch y Kate Spade), que por irritar conservadores, dijeron numerosas fuentes a The Post.
“Todos los grandes administradores de fondos como BlackRock adoptan esta ortodoxia ESG en la forma en que aplican presión a los principales equipos de administración corporativa y juntas y determinan, en muchos casos, la compensación ejecutiva y las bonificaciones y quién es reelegido o reelegido para las juntas”. el empresario Vivek Ramaswamy, quien se postula para presidente como republicano y autor de “Woke Inc.: Inside America’s Social Justice Scam”, dijo a The Post. “Pueden ponértelo muy difícil si no cumples con sus agendas”.
En 2018, el director ejecutivo de BlackRock, Larry Fink, que supervisa activos por valor de 8,6 billones de dólares y ha sido llamado el “rostro de ESG”, escribió una carta ahora infame a los directores ejecutivos titulada “Un sentido de propósito” que impulsaba un “nuevo modelo de gobierno” en en línea con los valores ESG.
“La sociedad exige que las empresas, tanto públicas como privadas, tengan un propósito social”, escribió Fink. “Para prosperar con el tiempo, cada empresa no solo debe ofrecer un desempeño financiero, sino también mostrar cómo hace una contribución positiva a la sociedad”.
Fink también hizo saber “que si una empresa no se relaciona con la comunidad y no tiene un sentido de propósito” finalmente perderá la licencia para operar de las partes interesadas clave.
