America First Legal (AFL) presentó demandas federales de derechos civiles contra Anheuser-Busch por sus prácticas de contratación, promoción y capacitación laboral sistemáticas y discriminatorias.
AFL acusó a la compañía de no definir qué significa el término “mujeres”. Como la corporación responsable de Bud Light, y como socio entusiasta y dispuesto y patrocinador del “activista transgénero” y hombre biológico Dylan Mulvaney, es seguro asumir que la definición de mujer de la compañía no se limita a las mujeres biológicas.
Estamos responsabilizando a las empresas despiertas por prácticas de contratación racistas y sexistas.
Esta semana presentamos quejas federales de derechos civiles contra @AnheuserBusch y @Roca Negra: pic.twitter.com/ioZPIBfWi0
— América Primero Legal (@America1stLegal) 19 de abril de 2023
America First Legal anunció la demanda el lunes.
America First Legal (AFL), como parte de su iniciativa bajo el Centro para la Igualdad Legal, presentó una demanda federal de derechos civiles contra Anheuser-Busch solicitando que la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. y prácticas discriminatorias de contratación, promoción y capacitación laboral.
Bajo el manto de la “equidad”, empresas como Anheuser-Busch discriminan orgullosamente por motivos de raza, color, origen nacional y sexo en sus prácticas laborales.
Por ejemplo, Anheuser-Busch creó un Programa Acelerador de Liderazgo que brinda “tutoría formal, interacción ejecutiva y plan de estudios de desarrollo de liderazgo para aquellos que se identifican con grupos históricamente subrepresentados cuando se unen a nuestra organización a tiempo completo”. Solo personas específicas de razas, colores y orígenes nacionales específicos, en particular, excluyendo a los estadounidenses blancos y asiáticos, están invitados a postularse:
En el Informe Anual 2022 de Anheuser-Busch, la compañía destaca su iniciativa “Diversidad, Equidad e Inclusión” como una “prioridad global para el Equipo de Liderazgo Sénior de AB InBev”. La compañía creó un “Consejo” Global DEI, presidido por su CEO, “dedicado a colaborar en decisiones impactantes y defender a DEI en los niveles más altos de la organización”. Esta iniciativa “DEI”, sin embargo, parece ser nada más que un vehículo para implementar cuotas de raza, origen nacional y sexo en la contratación y promoción.
En particular, la compañía no define qué significa el término “mujer”. Como la corporación responsable de Bud Light, y como socio entusiasta y dispuesto y patrocinador del “activista transgénero” y hombre biológico Dylan Mulvaney, es seguro asumir que la definición de mujer de la compañía no se limita a las mujeres biológicas.
El cargo Demanda presentada contra Anheuser-Busch por políticas de contratación racistas y sexistas La empresa no logra definir lo que significa ‘mujer’ apareció por primera vez en El experto en puerta de enlace.
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Jim Hoft
